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aalan
蓝姝
  • 31
蓝姝入门级
日期: 2021, 11月 132021-11-13T15:38:33+08:00 2021-11-13T15:38:33+08:00来源: 合同纠纷咨询

在试用期公司不签订劳动合同违法吗?我该如何保障自己的权益

  • 31

请问公司不签订劳动合同违法吗?在一家公司来上班2个多月3个月了,但是试用期是3-6个月,没有签订试用期劳动合同,也没有签订正式的劳动合同,社保公积金等这些都没有缴纳,在这种情况下可能会因为公司的业绩问题随时辞退走人,这种公司和劳动者不签合同是不是违法的?我应该怎么应对?谢谢

公司与员工不签订劳动合同违法吗公司和劳动者不签合同是不是违法的公司没有签订劳动合同是不是违法在线免费咨询律师在线律师免费解答
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    aalan

    4 回答

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    1. 良艳芳 权威人士
      2021-11-13T17:12:48+08:00回复了该问题 于 2021, 11月 13

      公司不签订劳动合同违法吗?这个问题是肯定的,按照法律规定是必须要签订劳动合同的,而且你入职接近3个月都没有签订劳动合同,用人单位属于违法。

      根据《中华人民共和国劳动合同法》

      第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

      • 1
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      • 蓝姝 入门级
        2021-11-13T21:09:35+08:00回复到 于 2021, 11月 13

        感谢回答,祝您工作愉快

        • 0
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    2. 最佳答案
      延绮梦 权威人士
      2021-11-13T17:23:03+08:00回复了该问题 于 2021, 11月 13

      用人单位不与劳动者签订合同属于违法。公司要是不及时与劳动者签订劳动合同的话是违法行为,此时公司必须从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,同时还需要与劳动者补订书面劳动合同。具体细则规定如下:

      《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

      第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”。“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等。

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      • 蓝姝 入门级
        2021-11-13T21:09:38+08:00回复到 于 2021, 11月 13

        太谢谢您了,感谢

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