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aalan
考翠柏
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考翠柏咨询新手
日期: 2021, 11月 162021-11-16T10:53:01+08:00 2021-11-16T10:53:01+08:00来源: 民事法律咨询

请问单位辞退员工怎么赔偿 劳动法解雇员工赔偿

  • 25

最新的劳动法解雇员工赔偿条例是什么样的?公司项目是盈利的,但现在的问题是公司就是不想赔偿,因为疫情的原因,对公司的业务肯定有影响,公司在这种情况下做了缩减成本和缩减人员的决策,现在就是想少给钱把这个事情给了了,我也不想多好多拿,就是问一下律师,根据劳动法员工被辞退应该如何补偿?谢谢。

免费劳动仲裁咨询劳动仲裁律师劳动法被辞退怎么赔偿单位辞退员工怎么赔偿根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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    aalan

    4 回答

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    1. 么书易 专业人士
      2021-11-16T13:57:30+08:00回复了该问题 于 2021, 11月 16

      劳动法解雇员工赔偿,新劳动法辞退员工规定 :

      a、劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

      b、劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      • (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      • (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
      • (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
      • (四)被依法追究刑事责任的。

      c、劳动法第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

      • (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      • (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      d、劳动法第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

      e、劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

      • (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      • (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
      • (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
      • (四)法律、行政法规规定的其他情形。

      劳动合同法

      a、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      b、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      • (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      • (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      • (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      • (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      • (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      • (六)被依法追究刑事责任的。

      c、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      • (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      • (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      • (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      d、第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      • (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      • (二)生产经营发生严重困难的;
      • (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      • (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      • (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
      • (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
      • (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      e、第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      • (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      • (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      • (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      • (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      • (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      • (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      f、第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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      • 考翠柏 咨询新手
        2021-11-16T15:50:49+08:00回复到 于 2021, 11月 16

        谢谢回答

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    2. 最佳答案
      买萌运 权威人士
      2021-11-16T14:21:37+08:00回复了该问题 于 2021, 11月 16

      根据您的描述,公司在辞退老员工应适用于以下的法律条纹,请查阅比对公司是否存在违犯劳动法的行为。

      依据《中华人民共和国劳动法》

      第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。

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      • 考翠柏 咨询新手
        2021-11-16T15:49:57+08:00回复到 于 2021, 11月 16

        您这个总结精简多了,法律条文太多,有点不好理解,谢谢您。

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