违法辞退员工关于经济补偿金的法律规定？
公司业绩越来越差，现在已经到了无底线裁员的时候了，违法辞退员工，半年内的员工不补偿，一年内的补7天，我入职2年半，补偿一个月，你说这种我怎么办是好，企业违法开除赔偿标准是什么？如果走来动仲裁的话，关于经济补偿金的法律规定和诉讼时效有明确规定吗？请专业人士帮忙解答。
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公司业绩越来越差，现在已经到了无底线裁员的时候了，违法辞退员工，半年内的员工不补偿，一年内的补7天，我入职2年半，补偿一个月，你说这种我怎么办是好，企业违法开除赔偿标准是什么？如果走来动仲裁的话，关于经济补偿金的法律规定和诉讼时效有明确规定吗？请专业人士帮忙解答。
经济补偿金的规定如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
感谢解答
劳动合同法上关于经济补偿金的规定
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
谢谢，谢谢。