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aalan
禹梦岚
  • 23
禹梦岚入门级
日期: 2021, 12月 102021-12-10T11:10:03+08:00 2021-12-10T11:10:03+08:00来源: 民事法律咨询

劳动法辞退员工的补偿标准 关于经济补偿金的法律规定有哪些?

  • 23

违法辞退员工关于经济补偿金的法律规定?

公司业绩越来越差,现在已经到了无底线裁员的时候了,违法辞退员工,半年内的员工不补偿,一年内的补7天,我入职2年半,补偿一个月,你说这种我怎么办是好,企业违法开除赔偿标准是什么?如果走来动仲裁的话,关于经济补偿金的法律规定和诉讼时效有明确规定吗?请专业人士帮忙解答。

企业违法开除赔偿标准关于经济补偿金的法律规定劳动法关于经济补偿金的规定经济补偿金的诉讼时效违法辞退赔偿金怎么算
  • 4 4 回答
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    aalan

    4 回答

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    1. 最佳答案
      同鹏海 权威人士
      2021-12-10T16:34:50+08:00回复了该问题 于 2021, 12月 10

      经济补偿金的规定如下:

      • 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;
      • 如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;
      • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      • 法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      • 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,需要支付经济赔偿金。

      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      • 2
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      • 禹梦岚 入门级
        2021-12-10T17:32:28+08:00回复到 于 2021, 12月 10

        感谢解答

        • 0
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    2. 闾丘歌韵 权威人士
      2021-12-10T16:48:55+08:00回复了该问题 于 2021, 12月 10

      劳动合同法上关于经济补偿金的规定

      第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      7. 法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      • 1
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      • 禹梦岚 入门级
        2021-12-10T17:33:44+08:00回复到 于 2021, 12月 10

        谢谢,谢谢。

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