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aalan
颜诗筠
  • 27
颜诗筠咨询新手
日期: 2021, 11月 262021-11-26T10:56:24+08:00 2021-11-26T10:56:24+08:00来源: 企业法律咨询

员工造成公司损失赔偿法律依据 请问企业员工造成损失怎么赔偿

  • 27

员工对公司造成重大损失应怎样赔?

我司员工在工作过程中,对企业服务器数据造成泄露,单日经济损失超过2万余元,持续一个多星期,综合造成损失在20万左右,现在仅仅查到的是这么多,没有查到的还不知道,请问律师员工对公司造成重大损失应该怎样赔?还有就是员工给单位造成损失需要赔偿的法律依据是什么?在线等,谢了。

企业员工造成损失怎么赔偿员工对公司造成重大损失应怎样赔员工给公司造成经济损失怎么赔偿员工给单位造成损失需要赔偿的法律依据员工赔偿公司损失的规定
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    aalan

    4 回答

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    1. 最佳答案
      慕盼旋 权威人士
      2021-11-26T14:45:31+08:00回复了该问题 于 2021, 11月 26

      应要求员工赔偿,具体法律支持的细则如下:

      依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

      《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

      《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。

      用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑:

      • 用人单位存在损失;
      • 劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
      • 损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
      • 劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
      • 2
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      • 颜诗筠 咨询新手
        2021-11-26T15:40:02+08:00回复到 于 2021, 11月 26

        感谢耐心解答,谢谢。

        • 0
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    2. 盈迎梅 专业人士
      2021-11-26T14:52:38+08:00回复了该问题 于 2021, 11月 26

      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

      按照《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

      若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。

      对于在职期间所导致的损失,应考虑劳动关系的特殊性。

      1. 在劳动关系存续期间,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任,那么企业作为管理者就不再承担任何责任,此不符合公平原则。
      2. 用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。
      3. 用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,不尽合理。
      • 1
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      • 颜诗筠 咨询新手
        2021-11-26T15:40:28+08:00回复到 于 2021, 11月 26

        谢谢了

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