没有签订劳动合同辞职多久才能走：您好，我有个朋友在一家房地产企业做建筑工作，因为没有签订劳动合同，所以用人单位在我朋友辞职要走的时候，建筑单位就以压工资的名义将他走的时间一拖再拖；目前已经拖了40天左右了，麻烦咨询一下，这种建筑单位是否违反劳动法，我们能不能要求赔偿？
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没有签订劳动合同辞职多久才能走：您好，我有个朋友在一家房地产企业做建筑工作，因为没有签订劳动合同，所以用人单位在我朋友辞职要走的时候，建筑单位就以压工资的名义将他走的时间一拖再拖；目前已经拖了40天左右了，麻烦咨询一下，这种建筑单位是否违反劳动法，我们能不能要求赔偿？
其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
要求公司支付双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。