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aalan
丛明洁
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丛明洁咨询新手
日期: 2021, 12月 242021-12-24T11:35:06+08:00 2021-12-24T11:35:06+08:00来源: 民事法律咨询

天津劳动纠纷咨询 欠薪天津知名律师解答专业劳动纠纷讨薪方法

  • 20

劳动纠纷咨询天津知名律师

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    aalan

    3 回答

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      狂觅松 专业人士
      2021-12-24T16:14:26+08:00回复了该问题 于 2021, 12月 24

      天津劳动法律师,天津劳动仲裁律师,天津劳动合同法律师,HR律师,天津劳动律师网,旨在为企业、劳动者提供专业的劳动法服务,免费在线咨询。

      依据《工资支付暂行规定》

      第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

      根据《劳动合同法》

      第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

      申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:

      1. 劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
      2. 劳动者要求用人单位给付的工资数额;
      3. 劳动者请求所依据的事实和证据;
      4. 用人单位的财产状况和可供执行的财产。

      第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

      向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。

      • 2
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    2. 茂星火 权威人士
      2021-12-24T16:19:01+08:00回复了该问题 于 2021, 12月 24

      天津劳动纠纷咨询律师,劳务合同纠纷律师,不成功,不收费,专业建筑领域律师,专注工程施工,民事诉讼,劳务合同纠纷律师纠纷,买卖房屋纠纷,工程债务纠纷,债务追讨等,专业1对1服务,免费咨询,快速办理,帮您解决问题!

      依据《劳动争议仲裁调解法》

      第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

      第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

      • 1
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    3. 丛明洁 咨询新手
      2021-12-24T16:33:53+08:00回复了该问题 于 2021, 12月 24

      感谢感谢,我晚点下班联系,再工地噪音有点大。

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