怀孕被裁员咨询孕期被辞退相关赔偿的法律依据
公司应为业务转型的原因，对我们原有业务线的员工目前正在裁员，因为我正在怀孕期间，也在裁员的名单当中，请问一下专业的法律人士怀孕期被辞退有哪些赔偿？如果根据劳动合同法的规定，怀孕期被辞退相关赔偿的法律依据有哪些？我这种情况应该怎么赔偿？
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孕期职工有权申请以下赔偿：
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
谢谢解答。
孕期被辞退相关赔偿的法律依据是什么
依据《劳动合同法》
第四十二条有规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
用人单位要依法辞退员工，违法辞退的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
感谢解答。