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aalan
令流如
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入门级
日期： 2021-12-04T11:44:22+08:00 来源：

苏州咨询律师怎么收费 工厂恶意辞退员工违反劳动法纠纷求帮助

  • 22

劳动纠纷苏州咨询律师怎么收费？

我在苏州工业园这边的工厂上班，已经有1年2个月多，目前工厂准备大批量的辞退员工，在给的补偿协议书中仅有1个半月的薪资补偿金，沟通后厂里态度强硬，说就这都给我们给多了，如若不要只能发出基本工资来，现在不知怎么处理好；有没有苏州咨询免费律师或者苏州咨询律师在先可以沟通的，帮我们出出主意，后续完成讨薪后可以支付费用作为感谢（请问律师这种案子应该怎么收费）。

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    aalan

    4 回答

    1. 最佳答案
      专业人士

      劳动法辞退员工补偿有哪些规定

      依据法律《劳动合同法》规定

      第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

      1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      7. 法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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