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工伤认定需提交什么材料

根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤1-10级、工亡赔偿标准

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

• 一级伤残：本人工资×27;
• 二级伤残：本人工资×25;
• 三级伤残：本人工资×23;
• 四级伤残：本人工资×21;
• 五级伤残：本人工资×18;
• 六级伤残：本人工资×16;
• 七级伤残：本人工资×13;
• 八级伤残：本人工资×11;
• 九级伤残：本人工资×9;
• 十级伤残：本人工资×7。

1-6级伤残津贴（按月享受）

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

• 一级伤残：本人工资×90%;
• 二级伤残：本人工资×85%;
• 三级伤残：本人工资×80%;
• 四级伤残：本人工资×75%;
• 五级伤残：本人工资×70%;
• 六级伤残：本人工资×60%。

说明：

• 1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
• 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
• 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别）。